销售督导需要具备哪些条件？

一、销售督导需要具备哪些条件？

首先要知道做一名优秀的销售主管，需要明白以下岗位职责：

　　1.按照公司下达的销售目标制定销售计划和销售策略;

　　2.带领和管理销售团队完成销售目标和计划;

　　3.监督和指导下属工作;

　　4.负责与客户进行沟通交流，维系客户关系;

　　5.激励员工的斗志，对部门员工进行培训;

　　6.了解行业动态、进行市场开发;

　　7.召开部门内销售会议;

　　8.及时向领导汇报工作;

　　9.完成领导交给的其他任务;　

故作为一名销售主管，应该具备以下能力：

　　1.专业知识和专业技能;

　　2.领导和管理能力;

　　3.沟通能力;

　　4.培养人才、提高下属能力;

　　5.执行能力;

　　6.学习能力;

　　7.良好的职业道德。

二、成为IT培训授课讲师需要达到哪些要求？

你的专业知识一定要系统化，比较扎实

语言表达能力要比较强

要有一定的组织能力

为人之师，要注意个人整体仪容仪表

台风要好，不能上了讲台磕磕巴巴的

希望可以帮到您，谢谢！

三、督导能力提升中需要协助哪些工作？

婚礼督导又称为“婚礼秘书”，主要负责帮助新人安排、跟进婚礼的各项流程。　　很多人会将“婚礼督导”与“婚礼策划”混为一谈。虽然现在有很多督导兼任策划、现场执行的工作，可婚礼督导的主要工作是负责婚礼现场各项细节的完善与流程跟进工作。是除新人、主持人以外最熟悉婚礼各项细节的关键人员，全程配合保证婚礼的顺利进行。　　婚礼进行时，主持人、新人都将在舞台上，在万众瞩目中。这时，熟悉婚礼流程安排的督导便会在台下安排来宾的等候开始、带动来宾鼓掌、安排工作人员递送各项婚礼物品、组织婚礼台下来宾活动、提示新人候场、督促灯光、音响特效环境等等一系列工作。相当于整场婚礼的场下导演。　　婚礼督导的作用是显而易见的，如果不想选用婚礼服务公司的婚礼督导，建议新人一定要请一位可靠的朋友同你们一起熟悉婚礼的全部流程，协助婚礼的顺利进行，千万不要忽略督导这一重要工作。

四、转岗培训需要培训哪些内容？

、岗位发生了调换，必须进行转岗培训，考试合格后，方可上岗。

2、地面岗位调换从事井下岗位。第一级培训教育时间不少于64学时，由安全培训科负责组织，培训的内容为：入井须知，入井前的准备及注意事项；法律法规、机电运输安全知识；三大规程，开采常识，“一通三防”安全知识；矿井基本情况，灾害预防和处理，自救和互救常识，事故案例分析等。第二级培训教育由班组负责培训，时间不少于8学时，培训的内容为班组管理制度，劳动纪律，签定师徒合同。

五、内衣类目需要哪些资质认证？

入驻要求：

1、注册资本不低于人民币100万元；

2、需具备一般纳税人资格；

3、“女士内衣/男士内衣/家居服”类目自荐品牌需提供商标注册证（即R标）；

4、如经营进口商品，需提供近一年内合法渠道进口证明；

5、商品必须符合法律及行业标准的质量要求。易佰店温馨提示：“女士内衣/男士内衣/家居服”类目专营店暂停接受入驻；“女士内衣/男士内衣/家居服”类目接受指定品牌入驻或自荐品牌入驻。

六、管理培训生要求哪些素质？

管理培训生要求主要的综合素质包括以下：

一、事业心：就是许多外企强调的ambitions。强调事业心的原因在于，公司一般 希望管理培训生能够通过锻炼而成为公司的高层管理人员，但是这个过程注定是一个辛苦 并且充满挑战的过程，注定要牺牲掉许多。如果没有一颗事业心，一股不服输的精神，很容易在这个辛苦的过程中放弃，因此，一个远大的目标，一种不懈的追求，对于管理培训 生来说尤为重要。

二、领导力：对领导力的理解有很多，但大体上都要求能够带领团队完成预定的目标。而这样的能力，很大程度上是在过去的管理实践中锻炼出来的。因此，在招聘管理培 训生的时候一般都会偏向于有过社团领导经验或其他类型领导经验的同学。

三、分析能力：领导者必然会面临许多复杂的情况，如何在复杂的情况中迅速找出 线索，理出头绪，是一个领导者必须解决的问题。因此在培训生的招聘中，解难类的问题 会经常出现。一般来说，除却敏捷的思路，熟悉商业环境、具有商业经验，很大程度上有 助于应聘者解决这类问题。此外，适当掌握一些商业分析框架对于解决这类问题也有很好的效果。

四、快速学习能力：在分析事物的基础上能够快速的学习使用知识，对于管理培训 生快速进入行业，快速接手工作尤为重要。

五、表达能力与说服能力：具体说来就是阐述自己观点，并达到交流效果的能力。 比如如何针对不同的谈话对象使用不同的语言，如何正确使用身体语言，如何设定谈话场景等等。

六、英语能力：对于大部分外企来说，管理者必须和世界各地的同事进行交流，一 定的英语能力是必须的。

七、农业技能培训有哪些要求？

农业技能培训首先必须得是务农人员，而农业技术培训必须要有足够多的田地才值得国家去派人才所培训。

八、培训专业需要具备什么心理要求？

一、心理素质：

1、授课时是否因为紧张而影响课程的逻辑与流畅 2、授课时是否表现出自信？

3、自我控制能力 （冷静，耐心处理学员尖刻问题）

二、专业态度：

1、是否对培训工作体现出热情？

2、是否用谦虚与尊重的态度与学员交流？

三、专业形象：

1、服饰是否符合要求？（整洁，尊重，与场合协调）

2、谈吐是否符合要求？（礼貌，尊重，与场合协调）

四、授课技巧：

1、口头语言表达（清晰，娴熟，重点突出，通俗易懂,开场白，结束语，章节之间的连接，过渡自然，逻辑性强）

2、身体语言表达（适度，与内容配合，促进培训效果）

3、恰当使用例子和比喻帮助学员理解抽象的概念

4、培训工具的使用（正确，娴熟使用现场的培训工具）

5、备课能力（对课程内容熟悉，讲授流畅，不照本宣科）

6、教材准备（特别裁减，编排合理，逻辑性强，使用恰当）

7、感染力 （利用感情，表演技巧使学员投入）

五、现场控制技巧：

1、互动技巧（能与学员进行持续的互动）

2、时间控制技巧（掌握或主动调整，保证学习进度受控）

3、提问技巧（使用适当的提问，促进学习效果）

4、答问技巧（及时回答/处理学生问题，促进学习与沟通）

5、现场管理能力（适当处理环境与意外干扰，减低环境影响）

九、CPPM采购培训需要哪些知识培训，培训课程有哪些？

CPPM采购培训需要培训：采购谈判,供应商管理,合同管理,国际采购,国际贸易培训,供应链管理培训等

十、种花需要哪些要求？

1、保证通风透气　　一些怕高温和日晒的花卉应放在通风良好的阴凉处。 如茶花、君子兰等。兰科、天南星科花卉需放在弱光或散光下养护， 同时要遮阴、喷水等。对喜光性花卉如米兰、白兰、月季、一品红、无花果、石榴等应放阳光充足处养护。即使是喜阳、耐高温、耐高湿的花卉植物，也要保证通风。在不通风或通风不良的环境下，阳光的照射会产生很高的温度（想想温屋的原理，再想想夏天里关上门窗的汽车内），会灼死心爱的花卉植物。　　

2、注意及时浇水　　夏季气温高，水分蒸发快，盆花要及时浇水。但切忌在中午烈日下浇水。在盆土温度与水温或气温相同或相近的时候浇水最好。性喜潮湿的花卉，如水仙、龟背竹、马蹄莲等， 要求水分充足；性喜湿润的花卉， 如米兰、茉莉、夹竹桃、扶桑等绝大多数花卉， 在通常情况下， 以上午浇水一次、傍晚浇一次为宜。　　

3、注意合理施肥　　夏季花卉生长快， 要及时供给充足的肥料。对于一般盆花可每隔7至10天施1次腐熟的稀薄液肥；对于性喜酸性土壤的花卉，可每隔10天左右施一次也肥水。施肥时要避免把肥水溅在叶片上， 否则易污染甚至损伤叶面。夏季施肥宜在傍晚进行。施肥前注意松土， 松土有利于根系吸收肥、水。 松土同时也有利于微生物的繁殖生长，促使土中有机物质加速分解，给盆花生长提供多种营养物质。施肥后次日要注意给植物补水。　　

4、注意修剪整形　　夏季高温季节植株容易徒长，要及时进行修剪整形。 修剪整形主要是进行摘心、抹芽、摘叶、疏花、疏果。 对一些春播草花， 长到一定高度时要及时摘心， 促使多分枝、多开花；对一些木本花卉， 如金橘等， 当年生枝条长到15至20厘米长时也需摘心，使养分集中， 有利于开花、结果；夏季在一些花卉的茎基部或干上， 常发生不定芽，会消耗养分， 扰乱株形，应及时摘除；对于一些观花类花卉， 如菊花、茶花、月季等， 应摘除部分过多花蕾，促使花大色艳。

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